Employeurs et équipes RH
Offrez un avantage moderne aux coûts prévisibles et nécessitant beaucoup moins d’administration.
FinCard Everyday Benefits
Des avantages au quotidien pour tout le monde
Quand vos employés s’épanouissent, votre entreprise aussi.
Des comptes de gestion santé, de dépenses de bien-être et de dépenses flexibles, ainsi que des soins virtuels accessibles en tout temps et de l’aide aux familles, préchargés sur une carte virtuelle conforme automatiquement aux règles de l’ARC. Aucune avance de fonds ni attente de remboursement.
Une entreprise FinCard
HSA · WSA · FSA
comptes flexibles, une seule carte
24/7
soins de santé virtuels
$0
à débourser
Le problème
Les régimes traditionnels coûtent plus cher chaque année et en offrent moins.
- Les primes continuent d’augmenter
Les renouvellements annuels augmentent tandis que la couverture diminue et que les employés doivent encore assumer franchises et limites.
- Les employés paient d’abord, puis attendent
Les employés avancent les fonds, remplissent des formulaires et attendent leur remboursement.
- La moitié du régime reste inutilisée
Les régimes traditionnels affichent souvent un taux d’utilisation d’environ 50 %, car ils sont difficiles à comprendre et à utiliser.
- L’administration retombe sur les RH
Les questions sur les demandes, les changements d’inscription et le rapprochement prennent un temps que votre équipe n’a pas.
La solution Everyday Benefits
Une carte préchargée, automatiquement conforme.
- 1Vous contrôlez le budget
Fixez une allocation prévisible par employé ou catégorie plutôt que d’absorber des hausses de primes imprévisibles.
- 2Aucune avance de fonds
Les employés dépensent les fonds approuvés directement avec leur carte virtuelle, sans attendre de remboursement.
- 3Administration RH minimale
L’accueil, les soldes, les rapports et la conformité sont réunis dans un portail employeur clair.
- 4Une offre de recrutement plus attrayante
Offrez aux employés des avantages qu’ils peuvent voir, comprendre et réellement utiliser.
Conçu pour les besoins quotidiens de santé, de bien-être et de famille.
Les dépenses flexibles portent l’utilisation à près de 80 %, contre environ 50 % pour les régimes traditionnels.
Ce que vous pouvez faire
Le portail employeur
Établissez les budgets, accueillez votre équipe et suivez les dépenses, tandis que la conformité est gérée automatiquement.
- Établir les budgets par employé ou catégorie
- Accueillir et gérer les titulaires de carte
- Suivre les soldes et l’utilisation
- Consulter les rapports du programme en temps réel
- Émettre des cartes pour les personnes à charge
- Automatiser la conformité à l’ARC
Dans la poche de votre équipe
Des avantages utilisables immédiatement.
Une carte virtuelle préchargée élimine les deux principaux obstacles : payer d’abord et remplir des formulaires ensuite.
Aucune avance de fonds
Les fonds approuvés sont déjà sur la carte.
Acceptée chez les commerçants admissibles selon l’ARC
La conformité est vérifiée automatiquement.
Soins virtuels en tout temps
Les soins sont accessibles où que soient les employés.
Fonctionnalités
Tout ce qu’il vous faut, déjà intégré
Six avantages, une seule carte virtuelle. Parcourez-les : tout ce que vous choisissez est déjà chargé.
Compte de gestion santé (CGS)
Des fonds fiscalement avantageux pour les frais médicaux et dentaires admissibles, accessibles directement sur la carte virtuelle de l’employé.
Compte de dépenses de bien-être (CDB)
Un soutien flexible pour l’activité physique, la santé mentale et le bien-être quotidien, selon les catégories choisies.
Compte de dépenses flexibles (CDF)
Permettez aux employés de répartir leur allocation entre santé et bien-être selon leurs priorités.
Soins de santé virtuels
Offrez aux employés et à leur famille un accès sur demande à des professionnels de la santé, 24 heures sur 24.
Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
Un soutien confidentiel pour la santé mentale, la famille, les questions juridiques et financières et l’équilibre travail-vie personnelle.
Conformité et recouvrement automatiques
L’admissibilité des commerçants et les règles de l’ARC sont vérifiées automatiquement, avec des contrôles clairs pour les activités non admissibles.
FinCard
Chargé sur cette carte
Compte de gestion santé (CGS)
···· ···· ···· 1234
Aucune avance de fonds. Aucune attente de remboursement.
Tout ce qui précède est préchargé sur une seule carte virtuelle.
Fonctionnement
1
Établir le budget
Choisissez une allocation pour chaque employé ou catégorie d’avantages.
2
Activer la carte
Les employés reçoivent et activent leur carte virtuelle.
3
Dépenser chez les commerçants approuvés
Ils paient directement leurs achats de santé et de bien-être admissibles.
4
La conformité est automatique
Les opérations sont vérifiées selon votre régime et les règles de l’ARC.
5
Suivre en temps réel
Les employés voient leurs soldes tandis que les employeurs consultent les rapports du programme.
À qui nous nous adressons
Employeurs
Des coûts prévisibles et moins d’administration.
- Budgets fixes par catégorie d’employés
- Accueil numérique rapide
- Utilisation et rapports en temps réel
Courtiers et conseillers en avantages sociaux
Une option flexible pour les clients qui veulent tirer davantage de chaque dollar consacré aux avantages.
- Un produit moderne et distinctif
- Administration simple pour le client
- Évolutif, des petites équipes aux grandes organisations
Employés et familles
Des avantages faciles à comprendre et encore plus faciles à utiliser.
- Aucune attente de remboursement
- Cartes pour les personnes à charge
- Soins virtuels et soutien familial
Pourquoi les employeurs font le changement
Catégorie
Régimes traditionnels
Everyday Benefits ✦
Coût
CoûtRenouvellements en hausse et primes variables
Un budget fixe que vous contrôlez
Paiement de l’employé
Paiement de l’employéL’employé paie d’abord et présente une demande
Les fonds sont préchargés sur la carte
Rapidité
RapiditéDes jours ou des semaines pour rembourser
Disponible au moment de l’achat
Utilisation
UtilisationSouvent autour de 50 %
Une formule flexible peut atteindre environ 80 %
Administration
AdministrationFormulaires, demandes et rapprochement
Un portail avec contrôles automatisés
Flexibilité
FlexibilitéUn seul régime pour tous
Options CGS, CDB et CDF
Accès aux soins
Accès aux soinsVarie selon l’assureur et le régime
Soins virtuels en tout temps et PAEF inclus
Cas d’utilisation
Un programme flexible pour les employeurs, les conseillers et les personnes qu’ils accompagnent.
Questions fréquentes
Pour les employés
Dois-je payer d’abord et me faire rembourser?+
Non. Les fonds approuvés sont préchargés sur votre carte virtuelle afin que les achats admissibles soient payés directement.
Où puis-je utiliser la carte?+
Chez les commerçants de santé et de bien-être admissibles selon le régime de votre employeur et les règles de l’ARC.
Ma famille peut-elle utiliser les avantages?+
Les personnes à charge admissibles peuvent être incluses et recevoir une carte lorsque le régime le permet.
Pour les employeurs
Pouvons-nous établir des budgets différents?+
Oui. Les allocations peuvent être configurées par employé ou catégorie d’avantages.
Quelle administration est requise?+
Le portail réunit l’accueil, les soldes, les rapports et la plupart des contrôles quotidiens.
Comment la conformité est-elle gérée?+
Les opérations sont vérifiées selon les catégories de commerçants admissibles et les règles du régime.
Pour les courtiers et conseillers
Quels clients conviennent au programme?+
Les organisations qui recherchent des coûts prévisibles, une couverture flexible et une expérience employé moderne.
Le programme peut-il évoluer?+
Oui. La configuration numérique convient aux entreprises en croissance et aux grands groupes d’employés.
Pouvons-nous participer à la mise en œuvre?+
Oui. Les courtiers et conseillers peuvent continuer de participer à la conception du programme et à la relation client.
Prêt à aider vos employés à s’épanouir?
Créez un programme d’avantages moderne que les gens comprennent, apprécient et utilisent réellement.